Elyapı Üst yönetiminin Temmuz 2007 'de stratejik bir karar almış ve kurumsallaşmayı kendine bir hedef koymuştur. Kurumsallaşma sürecini etkin bir şekilde yönetecek bir sistem kurma çalışmaları şuanda devam etmektedir. Bu amaçla ilk olarak bu sürecin ana ayağı olan İnsan Kaynakları Politika ve Stratejileri oluşturulmuş ve gerekli olan kadro yapılanmasına gitmiştir. Bu kadro üst yönetim ile beraber ortak kararlar almış ve bugünden itibaren şirket bünyesi içinde İnsan Kaynakları vizyonu ve misyonunu belirlemiştir. İnsan kaynakları olarak;
İnsanı en önemli kaynağı olarak görüp, insanlara örnek olacak davranışlar sergileyerek çalıştığımız kurumu vizyonuna ulaştıracak faaliyetlerde bulunmayı ve çalıştığımız kuruma değer katmayı bir amaç olarak görmekteyiz. Sahip olduğumuz vizyona ulaşabilmek için,
- Çalışanlarla yakın ilişkiler kurarak çözüm merkezi gibi çalışmayı
- Adil ve güvenilir bir yönetim tarzını şirkete yaymayı
- Öğrenen organizasyonlar oluşturmayı
- Çalışanları geleceğe hazırlayacak bir İnsan Kaynakları politikası belirlemeyi
- Şirket yönetimi ve çalışanlar arasında bir köprü oluşturmayı
- Mevcut çalışanlar ve çalışmaya aday kişiler için tercih edilen bir şirket haline gelmeyi
Kendimize misyon edinip şirketimize ve çalışma arkadaşlarımıza katkıda bulunmayı arzu ediyoruz. Böylelikle, tüm çalışanları ortak hedeflerde kaynaştırıp iş birliğinden güç birliğine felsefesi ile hedeflerimize ulaşmayı amaçlıyoruz. Bu hedeflerin gerçekleştirilmesi ile mutlu huzurlu ve geleceğine güvenle bakan, işini sahiplenen ve daima geliştiren çalışanlar topluluğu içinde yer almak bizler için büyük bir mutluluk kaynağı olacaktır.
İnsan Kaynakları
